2007年度PMD

公司導入的 PMD 績效管理系統，有助於員工對工作能力的評定，對於要來一年的升等、年終獎金有關。
從拜三到今天，總共被退件三次，今天終於「主官同意」 ^^b，真是難搞。不過搞定之後，真是輕鬆。主官的評語：「良好」。
還有很多同事未完成，但今天是最後一天了…。